Tuyển dụng

Công tác tuyển dụng được thực hiện theo chiến lược phát triển của Công ty và thực hiện theo kế hoạch  hàng năm. Công ty đề ra tiêu chí tuyển dụng lao động, trong đó ưu tiên:
Lao động tốt nghiệp đại học và sau đại học trong và ngoài nước.
Lao động có chuyên môn giỏi, tay nghề kỹ thuật cao, kinh nghiệm, năng lực đáp ứng được yêu cầu của Công ty.
Sinh viên khá giỏi vừa mới tốt nghiệp trong và ngoài nước nhằm tạo nguồn phát triển lâu dài cho Công ty.
CBCNV trong nội bộ công ty

Đào tạo

Đào tạo và phát triển nhân viên luôn là ưu tiên hàng đầu của Ban lãnh đạo. Công ty đã triển khai các loại hình đào tạo sau:
Đào tạo chuyên môn nghiệp vụ: dựa vào yêu cầu công việc và kết quả đánh giá, Công ty phân tích nhu cầu đào tạo và thiết kế các chương trình đào tạo chuyên môn, kết hợp với các chuyên gia bên trong và bên ngoài (tổ chức đào tạo) để thực hiện.
Đào tạo về quản lý: tương tự như đào tạo chuyên môn nghiệp vụ nhưng đặc biệt chú trọng đối với cán bộ thuộc diện quy hoạch và cán bộ được đề bạt lên vị trí cao hơn hoặc luân chuyển.
Kèm cặp trong công việc: thực hiện thường xuyên, do các Khối/Bộ phận trực tiếp thực hiện, người có kinh nghiệm được giao kèm cặp nhân viên mới.
Thường xuyên đưa cán bộ công nhân viên đi dự các cuộc hội thảo, hội chợ, các khóa đào tạo ở nước ngoài bằng kinh phí của Công ty hoặc nguồn hỗ trợ của các đối tác và nhà cung cấp.
Ngoài việc đào tạo cho nội bộ, công ty còn hỗ trợ đào tạo cán bộ kỹ thuật và công nhân vận hành cho khách hàng và đối tác tiềm năng của công ty khi có yêu cầu.

Lương thưởng

Với mục tiêu tạo mọi điều kiện cho người lao động an tâm, gắn bó dài lâu và đồng thời tiếp tục duy trì văn hóa doanh nghiệp Công ty, người lao động tại công ty được hưởng các chế độ tiền lương, tiền thưởng theo quy chế rõ ràng như:
Định kỳ xét điều chỉnh lương theo hiệu quả công việc mỗi năm một lần và xem xét giữa năm; các trường hợp có thành tích xuất sắc nổi bật được điều chỉnh lương trước thời hạn.
Thưởng nhân dịp lễ tết và các ngày kỷ niệm, ngày thành lập công ty.
Thưởng hiệu quả cuối năm theo thành tích cá nhân và bộ phận.  
Thưởng đột xuất do mang lại  hiệu quả cao trong hoạt động kinh doanh của Công ty và/hoặc đạt được thành tích nổi bật.
Chính sách thưởng cổ phiếu/ bán cổ phiếu ưu đãi cho nhân viên cũng đã và đang được áp dụng nhằm thu hút và giữ gìn nhân tài.
Ngoài lương thưởng, người lao động còn có các khoản phụ cấp, trợ cấp và chế độ đãi ngộ khác tùy theo chức vụ và đặc điểm công việc. Mức thu nhập bình quân của CBCNV tại Công ty  hàng năm hơn 15 tháng lương

Phúc lợi, đãi ngộ

Ngoài các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Nhà nước, Công ty còn thực hiện việc mua bảo hiểm tai nạn 24/24 cho toàn thể CBCNV có ký kết hợp đồng lao động với Công ty.
Đồng thời, Công ty cũng thường xuyên nâng cao chính sách phúc lợi cho CNCNV bằng cách trợ cấp khó khăn đột xuất, đặc biệt đối với các nhân viên cưới hỏi, ốm đau – nằm viện, thai sản, nghỉ hưu, mất sức, chế độ tang chế... Việc tổ chức cho CBCNV được tham quan nghỉ mát và khám sức khỏe định kỳ.
Bên cạnh đó, Ban lãnh đạo cùng Công đoàn công ty luôn chú tâm phát triển phong trào văn thể mỹ và duy trì các hoạt động ngoại khóa như các giải thể thao, văn nghệ, ngày Hội gia đình Searefico, các buổi sinh hoạt tập thể và hoạt động vì cộng đồng khác.

Trách nhiệm đối với cộng đồng

Cùng với việc phát triển sản xuất kinh doanh nâng cao đời sống người lao động, Công ty còn thường xuyên tham gia các hoạt động xã hội nhằm thể hiện sự quan tâm chia sẻ của Công ty đến lợi ích cộng đồng thông qua một số hoạt động điển hình như sau:
Ban lãnh đạo công ty trực tiếp đi cứu trợ và tặng quà cho bà con vùng bị bão lụt miền trung, đồng thời, cũng tổ chức ủng hộ đồng bào bị thiệt hại
Công ty tiếp tục đóng góp ủng hộ quỹ phòng chống lụt bão của TPHCM như truyền thống nhiều năm của Công ty.
Công ty là doanh nghiệp luôn tham gia ủng hộ chương trình gây quỹ hỗ trợ
Hỗ trợ học bổng cho sinh viên nghèo và xây nhà tình thương....